А каков ваш EQ? [впечатления от новой книги]

Двигатель успешного бизнеса – эмоциональный интеллектКаждый мыслящий человек задумывается над проблемами построения отношений с окружающими. и мне, как руководителю небольшого коллектива,  было особенно интересно познакомиться с содержанием книги психолога Дэниела Гоулман.

Основной мыслью автора является утверждение, что «Эмоциональный интеллект — это умение управлять своими чувствами таким образом, чтобы выражать их в подходящий момент с пользой».

Для меня это очень понятно, т.к. современные взаимоотношения в деловом мире нередко становятся причиной падения,  как малого, так и большого бизнеса. Значение личности руководителя во многом определяется его умением не только подобрать кадры, но и создать  команду единомышленников.

Я целиком поддерживаю мнение автора, что в настоящее время  понятие коллективного творчества утрачивает свое значение. Текучесть кадров, неспособность к взаимопониманию сотрудников создают блокировку в продвижении идей компании. Сегодняшний руководитель должен осознавать, что в каждом подчиненном надо ценить инициативность, оптимизм, способность быстро восстанавливать физические и душевные силы. Лидер нового поколения должен обладать собственными мотивационными стремлениями, уметь вдохновлять и убеждать подчиненных.

Критерием оценки деятельности современных руководителей является «эмоциональная компетентность лидера, его умение максимально раскрывать таланты людей, которыми он  руководит». На мой взгляд, эта мысль Гоулмана очень актуальна в сегодняшнем нестабильном деловом мире. Только в сплоченном коллективе, единой командой возможно продвижение идей, возможно участие в конкурентной борьбе.

Сегодня недостаточно высоких показателей IQ. Гораздо важнее наличие эмоционального интеллекта. Неумение поддерживать межличностные отношения приведет к отрицательному результату в любом виде деятельности.

Особенно ценным в книге, по моему мнению, является то, что все заключения и выводы Гоулмана основаны на подтвержденных научных исследованиях. Это позволяет проводить аналогии с собственными жизненными позициями, искать и находить ответы на возникающие вопросы.

Управленец (руководитель) может иметь огромный запас знаний, но не уметь правильно выстроить отношения, распределить обязанности между сотрудниками, поддержать деловую атмосферу в коллективе. А в результате срыв сроков, невыполнение заказа и проблемы с руководством. В чем дело? В отсутствии эмоционального интеллекта. После прочтения психологического труда Дэниела Гоулмана, понимаешь, что «по-настоящему успешных людей отличает высокоразвитый эмоциональный интеллект».

*****

Эмоциональный интеллект в бизнесе [впечатления от новой книги] «Эмоциональный интеллект в бизнесе» 

Автор:   Дэниел Гоулман

Гоулман доказывает, что EQ и карьерный рост взаимосвязаны и объясняет, как повысить свой эмоциональный интеллект при помощи нехитрых рекомендаций.

Здесь множество потрясающих историй триумфов и поражений и убедительных доказательств того, как наличие или отсутствие эмоционального интеллекта определяет уровень успешности.

___________________________________________________________





Социальные комментарии


'А каков ваш EQ? [впечатления от новой книги]' Комментариев нет

Будьте первопроходцем, оставьте свой комментарий к этой записи!

Поделитесь своими мыслями

Ваш e-mail не будет опубликован

*

Авторские права © 2010-2016 Selfcreation.ru - Саморазвитие. Развитие личности |Личностный рост. Самопознание | Реклама на сайте | Карта сайта

Использование любых материалов с этого сайта должно сопровождаться обратными ссылками