Эмоциональный интеллект для менеджеров проектов

Эмоциональный интеллект для менеджеров проектов [рецензия]

Автор книги «Эмоциональный интеллект для менеджера» рассказывает о необходимости управления своими эмоциями, учитывая исследования предыдущих ученых, таких как Маер, Саловей, Дениел Гоулман.

Книга конструктивна, имеет аналитические размышления по поводу эмоционального интеллекта, выводы из которых дают человеку понимание важности ключа в управлении своими эмоциями.

Общественный мир – это, прежде всего, взаимоотношения между людьми, которые в реалии имеют трения, которые могут возникать по ряду причин: фрустрации, низкой самооценке, слабому здоровью, слабому психологическому развитию, плохой адаптации в обществе. Каждый человек работает, а исходя из этого он или руководящий или подчиненный.

Для руководящего эмоциональный интеллект свой, похожий на здание, у которого есть несущие стены и крыша, для подчиненного существует такой же дом, но с другими характеристиками, отличными от тех, которые рассматривает автор: самосознание, самоуправление, социальное сознание, управление отношениями и конечно же командное лидерство. Именно в них заключается основная суть управления эмоциональным интеллектом.

Конструктивность книги позволяет читателю вернуться к любому ранее прочитанному фрагменту и ещё раз прочитать нужное место, при этом лаконичность научно-делового языка позволяет с наименьшей сложностью в семантике трудных слов понять смысл предложения и простому обывателю.

Текст не перегружен научными терминами, а те которые присутствуют в тексте, легко читаемы и легко переводимы, при этом автор не использует сложных аббревиатур.

Эмоциональный интеллект для менеджеров проектовЕсли сравнить «Эмоциональный интеллект в бизнесе» Дениела Гоулдмана, который рассказывает об теме EQ в более разговорном ключе нежели систематическом, то становится ясным, что Энтони Мерсино отсек всевозможные углубленные размышления по поводу развития темы об эмоциональном интеллекте, и передает свою точку зрения адаптированную к современной реальности.

Дэниел применяет много тропов, которые делают его книгу более эмоционально насыщенной, что слегка уводит от размышлений по теме.

Он создаёт метафоричный фон для книги, что не всегда может быть в полной мере правильно понято. Энтони Мерсино не использует такие понятия как коллаборация, командная работа, налаживание связей, катализатор перемен, способность оказывать воздействие, ориентированность на помощь, инициативность, стремление к достижению цели, адаптируемость, надёжность, добросовестность, когда у Дэниела они рассматриваются в качестве исторического роста по мере востребованности у работника.

Т.е. автор не исключает, что и подчиненный должен обладать теми же качествами, устремленными на обладание собой в любой ситуации. Но самое главное, что подчеркивают авторы в ходе исследования, что именно эмоциональный интеллект ценится выше, чем интеллект умственного развития на предприятиях запада.

В современном мире, где бурно развит рынок, техническое мастерство и оценки в образовании играют наименьшую роль к успеху, нежели способность сохранять свои душевные силы, наличие оптимизма и адаптации в обществе. В целом «Эмоциональный интеллект для менеджера» очень полезная книга, как для начинающих, так и для тех, кто уже давно работает в сфере менеджмента.

*****

«Эмоциональный интеллект для менеджеров проектов. Практическое руководство»

Автор: Энтони Мерсино

Купить эту книгу!

 




'Эмоциональный интеллект для менеджеров проектов [рецензия]' Комментариев нет

Будьте первым, оставьте комментарий!

Что вы думаете об этом материале?

Ваши данные не будут переданы третьим лицам. Оставляя комметарий вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Авторские права © 2010-2018 Selfcreation.ru - Саморазвитие. Развитие личности |Личностный рост. Самопознание | Реклама на сайте | Карта сайта

Использование любых материалов с этого сайта должно сопровождаться обратными ссылками

Все права на изображения и тексты принадлежат их авторам.

Политика конфиденциальностиПользовательское соглашение